劳动关系协调员-第10页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]计算经济补偿的基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。

[单选]劳动者单方解除劳动合同的，应以书面形式向用人单位提交辞职报告，用人单位应及时审批辞职报告，并将处理意见反馈给（）。

[单选]用人单位解除劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，如逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

[单选]从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为（）个月的本人工资，二级伤残为（）个月的本人工资。

[多选]劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（）。

[多选]下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位需要支付经济补偿的是（）。

[多选]用人单位下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：（）。

[单选]患病或者非因工负伤的劳动者，在劳动合同期满终止时，医疗期满或医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为八至十级伤残的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。（）

[单选]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（）

[单选]在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。（）

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