人力资源-第41页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]企业内部人员的自然流失、内部流动和跳槽包括（）。

[单选]要做到平等尊重，需要处理好（）之间的关系。

[单选]其劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

[多选]有关劳动力样性给组织带来的不利影响的说法正确的有（）

[单选]当对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）

[单选]通常来说，制造业企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（5月二级真）

[单选]职业发展是一个动态的过程，意味着员工职业上的成功与否。

[单选]企业社会责任国际标准规定。任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。（5月真）

[单选]其一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是（）。

[填空]某地一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才，经过认真的研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定比例进行人员筛选，然后采用无领导小组讨论的方式，进行第三轮的人员精选，以最终挑选出符合岗位要求的候选人。公司人力资源主任领导责成招聘专员小李提出一个具体的实施方案，并做好各项前期准备工作。请结合本案例回答以下问题：（）在组织无领导小组讨论的面试前应做好哪些准备工作？（）在编制讨论题目和设计评分表时应当注意哪些问题？

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