人力资源管理专业知识与实务-第17页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。

[单选]依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。

[单选]具有内耗性的资源是（）。

[多选]平衡记分卡是在寻求（）平衡的基础上完成的绩效管理与战略实施过程：

[单选]组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（）。

[问答]什么是劳动保护？劳动保护的内容及步骤？

[多选]心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上，进一步把领导者的胜任特征简化为（）

[单选]（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程，一个人采取的态度受他对于收益多少的判断而决定

[多选]某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真，但因为缺乏经验，还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法，但收效甚微。在生产部门，分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容，但是在一些技术要求比较高的工种上，由于分析人员不能迅速掌握工作要领，从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员，影响了他们生产任务的完成。最终，职位说明书制定出来了，却遭到很多质疑。该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括（）

[单选]最好的工作团队的成员一般不超过（）人：

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