问题描述：
[单选]
（）提供了职务设计的一种理论框架，它确定的5种主要的职务特征，分析了它们之间的关系以及对员工生产率、工作动力和满足感的影响。
A．洛克希德定量分析法
B．职务特征模型
C．技能多样性
D．任务同一性
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