问题描述：
[单选]
（）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
A．分类法
B．排序法
C．要素计点法
D．因素分析法
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