问题描述：
[问答]
某电信公司2009年3月份，从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生，这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。请您为该公司设计一个适合对这些大学生进行人职教育的培训方案。
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：M企业是一较少给中层干部做培训的企业，因为有人认为培训中层干部，使之成为具有高级管理者的素质，会影响高层管理的权力，你怎样认为？倘若你是一个刚上任的高级管理者，你将给中层干部采取什么样的培训？
下一篇：某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的16个增加到了24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的人职培训以及人职后的技能培训非常重视。为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果，人力资源部决定加大培训评估工作，要求培训主管尽快设计出收银员培训的技能成果评估方案。请结合本案例回答下问题( )（）收银员培训的技能成果评估应包括哪些内容？试举例说明。（）培训的技能成果可采用哪些方法进行评估？
- 我要回答: 网友(3.135.247.24)
- 热门题目: 1.对培训效果进行反应评估，评估 2.在培训效果的层级体系中，结果 3.在对培训成果进行评估时，调查