问题描述:
[单选]
()一般适用于岗位资料清晰、完整,排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业。
A.分类法
B.排序法
C.要素计点法
D.因素分析法
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下一篇:排序法实施的第二步是()。
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