问题描述:
[判断]
高耸的组织结构具有管理层次多,管理幅度小,沟通渠道少的特点。
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上一篇:放任型的领导者只注重工作目标,对群体成员不够关心,导致领导者与被领导者之间的社会心理距离较大,领导者对被领导者缺乏敏感性,被领导者对领导者存有戒心和敌意。
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