问题描述：
[多选]
绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是（）。
A．考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改
B．考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据
C．考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位
D．考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性
E．考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训后重新上岗
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(18.117.156.84)
- 热门题目: 1.企业从外部招聘人员，可能带来 2.甲公司是一家成立多年的国内电 3.战略审计是企业战略控制与评估