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问题描述：

[单选] H同学在生活中能言善辩，但在大庭广众面前的表现却很拘谨，不尽如人意。这种团体影响的行为效应是（）。
A．社会助长效应 B．社会标准化倾向 C．社会顾虑倾向 D．社会惰化现象
参考答案：查看无
答案解析：无
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上一篇：在有效团队的发展过程当中，分享信息积极进行一些需要妥协的决策等活动，属于团队发展的（）。 下一篇：在意见沟通过程中，对信息进行解释，将编码信息还原的程序称为（）。

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案例：吴军刚刚大学毕业来到一家钢铁公司，给张总经理做秘书。张总经理可谓日理万机，因为公司的大小事情都必须向他汇报，得到他的指示才能行事。不久张总经理因为每日太过奔波劳累，病倒了。新上任的王总经理要求吴军学会分清轻重缓急，有些事情可以直接转交其他副总经理处理。这样，王总经理就有更多时间去考虑公司的长远目标，确立组织发展方向。因为业绩突出，王总经理干了一年就被调到总公司去了。之后，又来了李总经理。他到任之后，先是了解一下公司的总体情况，感到非常满意，就对下面的经理说：“公司目前的运营一切顺利。我看大家都做得很到位，总经理嘛，关键时刻把把关就可以了，不是很重要的事情你们就看着办吧。” 请结合案例资料回答： （）根据领导生命周期理论，分析三任总经理领导风格的所属类型及特点。
在管理的职能中，对组织实际工作与运行活动状态偏离预定计划与目标时的监督、纠正与调整是指（）
组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动，有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源，实现组织目标的过程是指（）
意识对行为的积极能动的调节过程是指（）
古典组织管理理论大师韦伯的主要贡献是提出了“理想的行政组织体系的理论”，集中表现在其著作（）
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