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问题描述：

[填空] 素质是绩效考核的基础，通常包括（（））、 （（））和 （（））三种类型。
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较高层次的一般员工通常采用行为或特征为导向的考评方法。（）
一般在绩效评估中，误差控制的技巧有确定恰当考评标准、选样正确的考评技巧、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训。（）
资源管理的目的意义性质和特点，及实施管理的各种程序步骤方法原则和要求所作的统一规定。（）
绩效评估指标就是指在评价过程中对被评价的对象的各个方面或各个要素因该市能够测定和评估的这些指标应当以工作的要求为基础，且通过对岗位的分析得出，反映了岗位的特征和特殊性。（）
管理者是绩效管理的主要对象。（）
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