问题描述：
[问答]
“绩效无法衡量，所以任何试图把工资和绩效联系起来的努力都是异想天开的。绩效差异常常由体制造成，这就意味着，组织采取的各种手段最终奖励的是环境。这就好比由于某一天的天气好，气象预报员因而获得奖励一样。”
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上一篇：《明夷待访录》的政治构想( )其一，抑君权；其二，“明臣道”；其三，立“治法”；其四，弘“学校”。《明儒学案》是中国历史上第一部完整的（）专著。
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