问题描述：
[问答]
采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）。 A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工 B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析 C.重视评价员工取得的创新结果 D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报
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上一篇：下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。 A.向员工提供宽泛的职业通道 B.采用内部晋升 C.强调创新和弹性 D.松散的工作规则 E.强调以个人为基础的薪酬
下一篇：小赵说提议将表明他所扮演的人力资源管理者的角色是（）。 A.员工激励者 B.变革推动者 C.管理专家 D.战略伙伴
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