用人单位未与职工签订劳动合同并拖欠工资违反的法律是（）-中级人力资源-简明问答题库

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[单选] 用人单位未与职工签订劳动合同并拖欠工资违反的法律是（）

A．劳动合同法 B．社会保险法 C．就业促进法 D．公务员法

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我要回答: 网友(18.227.105.164)
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企业规章制度的强制性体现在（）

某互联网公司的公司简介中有如下三个表述。“成为最受尊敬的互联网企业”;“通过互联网提升人类生活品质”;“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的（）。 A.愿景、使命、价值观 B.使命、愿景、价值观 C.使命、价值观、愿景 D.价值观、愿景、使命

下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。 A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 B.传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系 C.传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品 D.传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心 E.传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（）。 A.战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的 B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点 C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

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