问题描述：
[单选]
在薪酬定位模式中，根据职位的不同而进行职位评估，确定职位的重要程度，然后依据市场行情来确定有“竞争力”的薪酬的定位模式被称为
A．基于职位的薪酬定位
B．基于能力的薪酬定位
C．基于技能的薪酬定位
D．基于绩效的薪酬定位
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(3.15.188.166)
- 热门题目: 1.标志着边际生产力工资理论最终 2.在企业的经营价值观中，倾向于 3.企业领导者凭借自己的行政权威