问题描述:
[问答]
在劳动关系运行的理论中,劳动关系冲突的根本根源不包括()。 A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏
答案解析:无
☆收藏
上一篇:根据劳动关系运行理论,劳动关系冲突的根源不包括()。 A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质
下一篇:战略人力资源管理发生作用的重要原则是()。 A.必须经常进行变革 B.组织结构不宜太复杂 C.人力资源战略必须要稳定 D.人力资源战略与企业战略必须匹配
- 我要回答: 网友(3.144.227.73)
- 热门题目: 1.()主要用于确定管理者候选人 2.为削减冗余劳动力,企业通常采 3.即使企业可以随时雇用员工,并