问题描述：
[问答]
绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是（）。 A.考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改 B.考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据 C.考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位 D.考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性 E.考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训合格后重新上岗
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上一篇：以下选项中，属于市场跟随者的市场营销竞争策略是（）。 A.不断寻求扩大市场总需求的途径，并努力扩大市场占有率 B.攻击和吃掉一些地区性市场中的小企业 C.模仿市场领先者，保持距离跟随 D.有意避开和占主导地位的企业竞争，专注于某些细分市场
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