问题描述：
[单选]
领导者基于强制权所产生的领导行为绩效表现为（）
A．就低不就高
B．就高不就低
C．就高亦就低
D．既不就高亦不就低
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上一篇：绩效考评中，如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点，比如说，一个月就迟到了三回，结果都让老板抓住了，你的老板会一想起你，就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了，太突出，使得老板把你那些好事儿，经常加班加点工作，还开发了许多新客户，还有很多的创新等，都会被连续迟到这个事给罩住，经理的打分就偏了。这就叫（）。
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