问题描述：
[单选]
在员工绩效评估中，评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成绩，以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这种现象被称为
A．对比误差
B．近因误差
C．晕轮误差
D．感情误差
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