问题描述：
[问答]
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。 A.变革推动者 B.管理专家 C.战略伙伴 D.员工激励者
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上一篇：（）是劳动关系系统的基本构成。 A.个别劳动关系 B.集体劳动关系 C.社会劳动关系 D.国际劳动关系
下一篇：下列关于经济环境的说法中，错误的是（）。 A.能够改变劳动关系主体双方的力量对比 B.往往会首先影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等 C.最后可能会间接影响劳动关系的整体状况 D.既包括宏观经济状况也包括微观经济状况
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