问题描述：
[判断]
滞后于竞争性水平的薪酬战略虽不利于吸引和保留组织潜在的员工，但有助于提高组织 的组织承诺度，培养他们的团队意识，并进而改善绩效
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(18.117.74.47)
- 热门题目: 1.论述职位薪酬体系的设计流程。 2.简述员工持股计划的作用。 3.简述技能薪酬体系的实施条件。