问题描述：
[单选]
在招聘面谈中，考官一般要考察应聘者的多个方面，并根据每个申请人在这些方面的表现综合考虑决定录用人选，但是在实践中，面谈考官个体或全体会自觉或不自觉地、不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差．这一录用面谈的误区称为（）
A．权重错置
B．对比效应
C．第一印象效应
D．晕轮效应
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