问题描述：
[单选]
根据企业管理的需要，集中每个人员的工作适合度、技术等级和潜力等方面的信息，为人事决策提供可靠的信息，此种人力资源供给预测称为（）
A．档案资料分析法
B．技能清单法
C．管理人员接替图
D．马尔科夫分析法
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：在结构化岗位分析法中，在不知道工作的有效行为是哪些的情况下，首先要进行主要工作活动的识别，找出关键事件后，再用关键事件技术进行分析，称为（）
下一篇：在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）
- 我要回答: 网友(18.222.164.252)
- 热门题目: 1.将被评价者置于特定职位或管理 2.以下哪一项不属于无领导小组讨 3.让应试者在两种互有利弊的答案