问题描述：
[多选]
依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是（）。
A．因确认劳动关系发生的争议
B．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在（）。
下一篇：专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据劳动合同法的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括（）。
- 我要回答: 网友(3.21.44.115)
- 热门题目: 1.制定控制标准应当有较强的刚性 2.根据《劳动合同法》第十四条的 3.我国劳动关系中的“雇主”只能