问题描述：
[单选]
将绩效考核分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核的划分标准是
A．考核时间
B．考核性质
C．考核形式
D．考核目的
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：考核的结果一定要及时反馈给被考核者本人否则就起不到考核的教育作用。这一绩效考核的原则是
下一篇：对要赋予权重的几个指标，按照它们的重要性依次排序，分别给每一个指标一个相应的显示其重要性的分数，最终根据每个评价指标的重要程度得分在所有绩效指标整体重要程度得分之和中所占的比例来确定各个评价指标的权重。这种绩效评价指标权重的设计方法是
- 我要回答: 网友(18.227.209.89)
- 热门题目: 1.考核评定人员对考核对象的近期 2.对各级职工的考评，都必须由被 3.从绩效考核内容来看，考核的重