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培训主管可采用哪些方法收集培训效果信息？
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上一篇：干如上( )李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时 间之后，他发现公司原来的工作分析是前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要作业改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。干如上( )由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门入手进行工作分析，对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是（）。
下一篇：在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
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