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问题描述：

[问答] 绩效计划
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上一篇：整个人员规划中最困难，最重要的部分是（）。 下一篇：自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（）( )

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下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有）．
又到年底了，立达公司人力资源部的王经理又为公司是管理人员的绩效评估发愁，显然绩效评估的重要性已经被绝大数企业认识到，但是在具体实施中似乎是存在这样或那样的问，其中对管理的绩效评估尤其是一个认人头痛的问。
属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是（）
5月15日，孙红在译名达公司工作就有6个月了，工作岗位是组装调配工。该年3月1日，企业引进流水线装置投入生产，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日业人力资源部主管与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙红拒绝，要求二次进行培训上岗。企业根据劳动法有关规定，对其培训后考核仍是不合格。为此仍安排其岗位为车间清洁员，孙红未打招呼离岗，至此企业将解除劳动合同通知书送达交给他，并说，果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满，孙红没有理睬回答。鉴于此情况译名达公司于5月15日与其解除了劳动合同。孙红不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。
（）同时存在平级调动和晋升。（5月真）
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