问题描述：
[单选]
找出过去人力资源变动的规律，其前提是企业内部人员有规律地转移，且转移概率有一定的规则，以此来推测未来人力资源变动趋势，此种人力资源供给预测的方法称为（）
A．档案资料分析法
B．技能清单法
C．管理人员接替图
D．马尔科夫分析法
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：在使用观察法进行岗位分析的过程中，适用于周期长和突发性事件比较多的工作的是（）
下一篇：一个销售人员一般年销售额为50万元，而过去两年企业的销售额为500万元，企业为此雇佣了10名销售人员。假设明年企业需要将销售额增加到800万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，明年需要增加的销售人员为（）
- 我要回答: 网友(3.145.178.226)
- 热门题目: 1.公文的处理基本上采用（）的方 2.将被评价者置于特定职位或管理 3.以下哪一项不属于无领导小组讨