问题描述：
[单选]
作为招聘新雇员的程序之一，人事部门职员打电话向申请者的上一任雇主询问其任职情况，并填写工作申请表。确定该程序被一贯地执行的最有效果和效率的测试是从最近雇佣的员工中抽取样本，并：
A．与每位申请者的上任雇主联系，确认他们是否已经受到询问
B．证实人事部门职员已经填写了每一张申请表
C．通过检查人事部门职员打电话情况的电脑记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话
D．与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：某组织使用电子数据交换和联机系统，因而其采购订单、验收报告和发票都没有留下纸张文档资料。某内部审计师希望确定是否发票都是货物已经验收后才按经批准的价格支付，那么最适当的审计程序是( )
下一篇：公司新近任命原经营经理出任首席审计执行官。新任的审计执行官既不是注册内部审计师，也不是IIA的成员。内部审计活动的工作是严格按照审计执行官的要求开展的，而非IIA的标准。4名助理内部审计人员都是IIA的会员，但都不是注册内部审计师。依据IIA的道德规范，助理审计人员的最佳行动方案是( )
- 我要回答: 网友(18.220.43.27)
- 热门题目: 1.某公司在与生产相关的固定资产 2.项目B的内部报酬率是 3.使用NPV法计算项目A的贴现