问题描述：
[单选]
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A．对外具有竞争力原则
B．对员工具有激励性原则
C．对内具内部有一致性原则
D．对成本具有控制性原则
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