问题描述:
[多选]
企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩,其中主要的模式有()
A.职位评价法
B.直接能力评价法
C.传统职位能力评价法
D.行为目标达成加薪法
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏
答案解析:无
☆收藏
上一篇:岗位评价的结果必须是等级形式。()
下一篇:市场上存在的销售人员薪酬方案主要有()
- 我要回答: 网友(18.191.171.86)
- 热门题目: 1.更适合于采用团队薪酬制度的企 2.在薪酬结构中,员工福利具有的 3.薪酬调查的对象是()