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问题描述：

[单选] （）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。
A．职位分类法 B．排序法 C．评分法 D．要素比较法
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上一篇：（）适用于规模较小的公司。 下一篇：（）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。

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首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）。
（）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。
（）适用于规模较小的公司。
（）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。
（）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。
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