问题描述:
[单选]
绩效管理的最终目的是
A.传递信息
B.改善工作行为
C.改善绩效
D.加强沟通
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏
答案解析:无
☆收藏
上一篇:企业依据员工个人的绩效评价结果,确定奖金的发放标准并支付的奖金被称为
下一篇:当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他会倾向于据此推论该人其他方面的特征,从而造成以偏概全,产生评估误差这一绩效考核误差的类型被称为
- 我要回答: 网友(3.139.235.100)
- 热门题目: 1.工作绩效一般是指员工的劳动行 2.绩效管理与绩效考评的概念,既 3.企业绩效考核就是对企业生产任