问题描述：
[单选]
绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（）的主观错误。
A．过严倾向
B．刻板印象
C．首因效应
D．近因效应
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中一心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。套司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商在其无工作期问，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是（）。
下一篇：严某，1975年12月入伍，1984年转业到省政府机关工作，1992年8月辞职去某民营企业工作，参加基本养老保险，其缴费年限应从（）算起。
- 我要回答: 网友(3.145.41.203)
- 热门题目: 1.决定劳动力在市场上议价能力的 2.用人单位不办理社会保险登记的 3.某公司设立了工程部、物资部、