问题描述：
[单选]
考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为
A．缺口分析
B．基于胜任力的培训需求分析方法
C．关键事件法
D．任务和技能分析方法
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(3.15.34.105)
- 热门题目: 1.将员工培训划分为全脱产培训、 2.试述角色扮演法的注意要点。 3.试述员工文化素质培训的要求。