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当前位置：百科知识 > 工作分析与评价试题

问题描述：

[单选] 工作抽样法是根据（）的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查的一种方法。
A．微积分和概率论 B．测量学和统计学 C．概率论和数理统计学 D．数理统计学和微积分
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上一篇：岗位分析的结果――工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。 下一篇：（）是严格按照编制员额和岗位的质量要求，为企业每个岗位配备合格的人员。

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以下关于美国联邦政府的职位分类系统表述正确的是（）。
（）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。
首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）。
（）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。
（）适用于规模较小的公司。
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