问题描述：
[单选]
在招聘的成本效益评价，成本效用评估它是招聘成本所产生的效果进行分析。其中人员录用效用的计算方法是（）
A．录用人数/招聘总成本
B．应聘人数/招募期间的费用
C．被选中的人数/选拔期间的费用
D．正式录用的人数/录用期间的费用
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：在制定招聘计划时，应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定（）
下一篇：主试者在用简单提问提出几个问题以后，谈话的气氛往往开始轻松下来，这时可采用将问题向深层次引申一步的提问方式进行提问，以引导应聘者详细描述自己的工作经历、技能、成果、工作动机、个人兴趣等。这种面试的提问方式是（）
- 我要回答: 网友(3.128.226.114)
- 热门题目: 1.下列属于人力资源职能的内部客 2.以“人是整体的统一”为核心的 3.既作为一种生产要素存在于人体