简述企业人力资源战略规划的概念、特点。-陕西省学法用法考试-简明问答题库

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[问答] 简述企业人力资源战略规划的概念、特点。

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上一篇：马化腾开创了（）下一篇：一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对（）等作出全面评析。

我要回答: 网友(13.59.27.141)
热门题目: 1.人力资源具有（）特征 2.企业内部人力资源市场的特征是 3.目前纳米技术正广泛的应用于哪

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将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）

企业外部劳动力市场包括（）①就业服务机构 ②大学 ③人才市场 ④企业储备干部

技术知识的特性可依照技术知识的控制程度之高低而归类，比如：（）等特性归属于可控制程度较低之因素。

例如：某电子企业2004年年底有工程技术人员819人，预计到2010年，有这样一些因素会对该工程技术人员队伍发展产生影响：①招聘外界各类人员，将使工程技术人员队伍增加40%；②企业自己培养的中专以上的员工，将使工程技术人员队伍增加25%；③离退休和长期病假等因素，将使工程技术人员队伍减少26%；④辞职和辞退等因素，将使工程技术人员队伍减少12%；⑤提拔到行政领导岗位，将使工程技术人员队伍减少5．5%；⑥人员调动使工程技术人员队伍减少8%。这样，2010年该企业的工程技术人员队伍人数将发展到（）

常用的（）有奥斯本检表法、奔驰法

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