问题描述：
[单选]
以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（）。
A．实用性原则
B．客观公正的原则
C．多层次、多渠道、全方位考核的原则
D．考核经常化、制度化原则
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上一篇：4月1日，许某受聘某公司设计总监，劳动合同期1年，合同约定“工资11537元”。6月许某业绩考核突然变差，公司以工作业绩下滑为由，并根据合同“许某的薪酬由公司董事会予以审定，同时按照公司董事会的意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改”，级别由29级降为27级，7880元。7月公司又以未能做正常业务工作为由，给许某按待岗处理，发5000元。许某要求按照合同约定“工资11537 元”补发工资，与公司协商不成，申请劳动争议仲裁。公司能否根据许某的业绩下滑情况，适时调整他的工资级别？
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