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中级人力资源管理试题
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[单选]
密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
[单选]
忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。
[单选]
在六种职业兴趣类型中,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细:工作的兴趣类型是()。
[单选]
下列选项中,属于上大学的非货币成本的是()。
[单选]
按照有关规定,(),集体合同生效
[单选]
中国职工民主参与管理的基本形式是()。
[单选]
下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。
[单选]
根据豪斯的路径-目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
[单选]
“完成企业目标所需的各项业务一作及其比例和关系”指的是()。
[单选]
在组织设计的步骤中,组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”,这一步骤称为()。
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