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[单选]劳动合同的终止信息应当记入劳动合同台帐，并及时履行备案手续。（）
[单选]代通知期工资的支付标准依法应当按照该劳动者上一个季度的工资标准确定。（）
[单选]劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位，经过用人单位商讨，可以解除劳动合同。（）
[单选]劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位在支付经济补偿的同时，还应当发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的还应当分别增加不低于80%或100%的数额。（）
[单选]在据以解除劳动合同的事由中，不管劳动者本人有没有过错的，都应当给予经济补偿。（）
[单选]用人单位与劳动者未及时签订劳动合同会影响工作年限的计算。（）
[单选]伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（）
[单选]用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的五倍向劳动者支付赔偿金。（）
[单选]在本单位连续工作满二十年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。（）
[单选]用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为“解雇”。（）
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