劳动经济学-第5页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]若劳动力需求弹性为ED=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将

[单选]长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指

[问答]某地区不同教育程度的失业者、失业周期的相关资料如题35表，求该地区平均失业持续期。题35表

[问答]简要说明企业雇佣调整的具体形式及特点。

[填空]案例：“近些年来由于现行劳动法律、法规规定不完备，一些劳动者合法权益受到侵害后维权难。”全国律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、大连市律师协会劳动和社会保障专业委员会主任王玫说。此前，劳动领域主要存在的问题包括：①1995年实施的《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，发生争议后，不承认与劳动者有事实劳动关系，不支付经济补偿金；②劳动关系不稳定，劳动合同短期化现象非常严重；③有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益；④有的用人单位设立高额违约金，限制劳动者自由择业；⑤有的用人单位滥用“劳务派遣”，目的是不交或是少交社会保险金，降低用工成本。要求：（）以上案例体现了我国劳动关系构建的目标是什么？（2分）（）实现这一目标的基础是什么？（2分）这一基础的主要内容有哪些？（2分）（）分析案例中说明的问题应如何得以较好的解决，其体现了我国劳动关系调整目标基础条件中的哪项内容？（4分）

[问答]根据题35表所给的2007年数据资料，并且已知当年该地区的平均失业周期为26周。计算该地区该年度的年失业率。

[问答]季节性失业

[问答]特殊培训

[问答]试论述影响宏观工资水平的因素。

[问答]试论述效用均等化的补偿性工资差别及其满足的条件。

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