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员工关系管理
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[单选]
根据人力资源管理规则,核定各部门般管理人员降职的权限属于()
[单选]
为集体协议的切实执行提供了唯一的法律保障的是
[单选]
无惩罚的纪律处分是指当员工犯错时,公司采取的策略是对其()
[单选]
员工团体之间产生相对关系,并出现相对矛盾,对各自利益产生影响。这种情况一般发生在员工关系危机的()
[单选]
根据《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()
[单选]
劳动关系管理是对人的管理,对人的管理是一个思想交流的过程,这一过程中的基础环节是()
[单选]
企业中那些拥有专门技术,掌握核心机密,控制关键资源,对企业发展产生的深远影响的人才被称为()
[单选]
按照我国劳动法律法规的规定,集体劳动争议中,职工一方的人数要求为
[单选]
由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业生存和发展受到挑战,为降低运营成本而被迫采取的裁员行为是()
[单选]
1960年美国经济学家西奥多·舒尔茨在他著名的演讲中,首次提出并加以解释的概念是()
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