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员工关系管理
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[问答]
分析员工关系管理的主要内容。
[问答]
分析员工工作生活质量的内容
[问答]
分析劳动关系的主体
[问答]
非过错性解除劳动合同的情形有哪些?
[问答]
王某与单位签订劳动合同,约定从事车间工人工作,合同期间,单位书面通知王某从事销售工作,王某从事销售工作半年后,由于业绩不佳,常常无法获得销售奖金,王某认为车间工作报酬较为固定,要求回车间工作,单位予以拒绝。问题分析:单位调动王某的工作行为是否有效?王某是否应回车间工作?
[问答]
王某与单位签订劳动合同,约定从事车间工人工作,合同期间,单位书面通知王某从事销售工作,王某从事销售工作半年后,由于业绩不佳,常常无法获得销售奖金,王某认为车间工作报酬较为固定,要求回车间工作,单位予以拒绝。问题分析:《劳动合同法》对变更劳动合同有怎样的规定?
[问答]
分析用人单位应当按照怎样的标准支付员工加班加点的工资报酬?
[单选]
集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。关于谈判代表,我国法律规定协商双方的代表人数应当对等,每方至少()人,并各确定1名首席代表。
[单选]
一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制,即为()。
[单选]
()即用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。
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