劳动关系协调员(师)-第67页-百科知识题库-简明问答题库

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[问答]甲公司向社会招聘员工，张某前去应聘，双方相互满意即签订了简易的劳动合同，只约定了月薪1200元。半年后，张某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费，于是就向甲公司提出，甲公司称合同未作约定无法为其缴费。张某即据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。单位不允，双方致诉。张某是否可据此解除劳动合同？理由？

[问答]甲公司向社会招聘员工，张某前去应聘，双方相互满意即签订了简易的劳动合同，只约定了月薪1200元。半年后，张某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费，于是就向甲公司提出，甲公司称合同未作约定无法为其缴费。张某即据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。单位不允，双方致诉。张某有什么途径来维护自己的权益？

[单选]集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）

[问答]工伤和职业病的法律规定和管理中的主要问题分别有哪些？

[单选]法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。（）

[问答]编制仲裁文书要遵循哪些原则？

[单选]小王参加工作12年，在现单位已工作6年，现非因工负伤，需要停止工作医疗，小王可享受医疗期（）个月。

[单选]医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。

[单选]在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁。

[单选]仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送达（）。

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