劳动关系协调员(师)-第75页-百科知识题库-简明问答题库

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[问答]王某原为某国营企业的员工，与国营企业签订有无固定期限劳动合同。该国营企业曾出资对王某进行过培训，双方另签订有服务期协议，并约定了违约的赔偿责任。服务期内，该国营企业与某外资企业合资，改制成为中外合资企业，并在工商行政部门办理了更名的相关手续。改制后，王某向合资企业表示：由于企业性质、企业名称都已不是原劳动合同的企业方，导致原劳动合同实际解除。由于合同解除的责任在企业方，因此合资企业应当办理退工手续并支付其解除合同的经济补偿金。合资企业则表示，服务期协议应当继续履行，如果王某离职是违约行为，非但不应支付经济补偿金，还应当承担服务期协议约定的赔偿责任。合资企业提出的服务期协议继续履行是否有依据？为什么？若王某离职，应当承担什么责任？

[多选]除了谈判策略，谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法。下列有关谈判技巧的叙述，正确的是（）。

[单选]CMS团队是指（）。

[单选]集体合同或专项集体合同审查实行（）管辖。

[单选]危机管理指（）通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机所带来的损害的一系列过程。

[填空]从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商可分为企业层级工资集体协商、行业性工资集体协商和（）性工资集体协商三种主要类型。

[单选]从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于，集体协商的类型（）。

[单选]从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）｡

[单选]电话录音属于证据中的（）。

[多选]下列有关德国集体谈判的表述正确的是（）。

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