中级人力资源-第97页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。

[多选]辅导时要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，应考虑的是（）。

[填空]企业建立补充养老保险所需资金，主要由企业负担；也可以由企业和职工个人共同负担，一般个人缴费部分不超过供款总额的（）。

[多选]（）属于不得认定为工伤或者视同工伤。

[单选]评估工具设计好之后，管理者的任务就是（）

[单选]“目标_手段”法属于KPI分解思路中的（）

[填空]通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。

[单选]H公司与Z公司一度是我国陶瓷市场的两大主力公司，2公司属国有企业，H公司属于民营企业控股有限公司。目前，Z公司市场占有率42．7%，位居笫一，H公司41．9%，紧随其后；Z公司内部实行BSC平衡计分卡法，侧重组织的长远发展战略，企业内部在绩效评估时偏爱论资排辈与论职排辈，相互之间缺乏沟通，员工满意度不高，年轻技能人才流失现象愈发凸显；H公司内部实行标杆超越法，目标直指Z公司，侧重组织的短期发展战略，企业内部在绩效评估时往往有“善待”员工的倾向，员工满意度很高。两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向（）。

[单选]管理、职能类人员的考核周期为（）

[多选]从企业年金基金管理模式方面看，国际上企业年金制度模式主要有（）。

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