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[多选]
员工需要接受岗前和职前培训主要有以下几种情况
[多选]
培训部的工作档案主要应包含以下主要内容
[多选]
CIPP模型的架构为
[多选]
培训项目的效果可以分为
[多选]
软性数据的主要类型
[多选]
柯式四层次培训评估模型是目前培训效果评估模型中最有影响力的。柯克帕特里克提出,可以从四个方面来评估培训的效果,它们是
[多选]
培训效果可以从不同层次来评估,包括
[多选]
培训效果评估的内容
[多选]
相符性原则是指评估活动要与
[多选]
新员工培训的具体内容设计
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