人力资源管理师二级-第4页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。

[问答]在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。A.衡量学员对具体培训课程、培训师与培训组织的满意度B.衡量培训给公司的业绩带来的影响C.衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度D.衡量学员在培训后的行为改变是否因培训所导致

[单选]在对培训成果进行评估时，调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于（）的信息。

[单选]培训课程设计的步骤有：①形成性测试;②实施教学;③目标定向;④平行性测试;⑤反馈矫正，正确顺序为（）。

[问答]不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。A.专业技术能力B.层次分析与决策能力C.计划与组织实施能力D.协调技能

[单选]在（）中，表演者身临其境，可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握。

[单选]不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

[单选]下列各项中，（）属于培训后评估的内容。

[单选]工作团队的管理实施形式的特点不包括（）。

[单选]（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

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