中级人力资源-第13页-百科知识题库-简明问答题库

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[问答]某互联网公司的公司简介中有如下三个表述。“成为最受尊敬的互联网企业”;“通过互联网提升人类生活品质”;“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的（）。A.愿景、使命、价值观B.使命、愿景、价值观C.使命、价值观、愿景D.价值观、愿景、使命

[问答]下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员B.传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系C.传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品D.传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心E.传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

[问答]关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（）。A.战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

[问答]（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。A.韦伯夫妇B.邓洛普C.康芒斯D.泰勒

[问答]关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法，错误的是（）。A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成D.个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立

[问答]（）是三方平等协商的基础和条件，也是三方协商制度的重要特征。A.主体独立B.权利平等C.民主协商D.充分合作

[问答]下列法律中，不属于劳动法律体系的是（）。A.社会保险法B.职业介绍与培训法C.就业促进法D.社会治安法

[问答]在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是（）。A.采用短期的、结果导向的绩效评价B.组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升C.建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距D.将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道

[问答]组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（）。A.确定目的和目标B.确定关键性的作用因素C.确定组织的主要优势和劣势D.确立并说明经营活动的使命

[问答]力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（）。A.差异化战略B.成本领先战略C.聚焦战略D.维持战略

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